Descrizione:

Dirigente: Avv. Sarah Avietti

La Struttura:

• elabora e supporta le regole e gli strumenti operativi atti a garantire, trasversalmente all’organizzazione, legalità e correttezza dei processi amministrativi e degli istituti giuridici di rilevanza generale e degli aspetti legali;
• in ambito aziendale; gestisce ed organizza il personale e le risorse strumentali assegnate;
• elabora e promuove l’adozione di modelli operativi nello specifico campo di competenza; legittima le proposte di deliberazione del Direttore Generale e gli atti e i provvedimenti nelle materie di competenza;
• gestisce il contenzioso cercando, anche attraverso soluzioni strategiche, di limitarne le ricadute pregiudizievoli economiche e non;
• individua idonee forme di garanzia e/o tutela, anche assicurativa, a fronte dei diversi rischi segnalati o rilevati;
• supporta e coordina l’applicazione della disciplina sulla privacy in ambito aziendale;
• sovrintende l'iter di formalizzazione degli atti deliberativi e dirigenziali;
• fornisce consulenza tecnico giuridica ai servizi aziendali;
• predispone gli atti convenzionali e contrattuali non di competenza di altre strutture aziendali;
• sovrintende la gestione dell’archivio/protocollo generale e di altri servizi centrali di supporto;
• elabora regolamenti e atti normativi aziendali di interesse generale;
• gestisce i rapporti con gli organismi Istituzionali interni ed esterni;
• gestisce il repertorio contratti;
• collabora all'attività di Risk management e del Comitato valutazione sinistri;
• è una struttura di staff della direzione generale che cura le attività giuridiche e legali e segue le pratiche assicurative. Si occupa pertanto di:
• esame del contenzioso passivo e attivo e valutazioni d’intesa, con i servizi interessati, delle misure più idonee da adottare per la tutela degli interessi aziendali;
• rappresentanza e difesa dinanzi alle Magistrature competenti;
• attività di ricerca e di consulenza giuridico - amministrativa su problematiche di particolare rilevanza;
• attività in sede di conciliazione per le controversie di lavoro,
• proposte di eventuali atti di affidamento all’esterno di incarichi legali, CTP;
• gestione contratti assicurativi e sinistri;
• gestione dei flussi informativi e delle comunicazioni di competenza.