Descrizione:

La Struttura Gestione Giuridica si occupa di:

• gestione giuridica del rapporto di lavoro del personale dipendente;
• gestione dei contratti del personale universitario convenzionato, di collaborazione, di prestazione libero-professionale, di svolgimento di attività a seguito di conferimento di borsa di studio;
• aggiornamento storico del database personale;
• tenuta e gestione dei fascicoli del personale;
• certificazioni di servizio e trattamento economico;
• flussi informativi richiesti da Regione e Ministeri;
• procedimenti di attribuzione degli incarichi dirigenziali;
• attivazione delle procedure di acquisizione del personale;
• attivazione delle procedure di selezione interna del personale;
• costituzione del rapporto di lavoro;
• gestione delle procedure di interruzioni e sospensioni della prestazione;
• gestione delle procedure di mobilità e di comando;
• estinzione del rapporto di lavoro;
• verifica e valutazione del personale;
• gestione degli Infortuni sul lavoro;
• gestione del processo dei permessi retribuiti e diritto allo studio;
• gestione del processo dell’assegnazione delle posizioni organizzative e graduazione delle funzioni;
• gestione del processo degli incarichi di coordinamento;
• attività di analisi per l’applicazione delle norme legislative e regolamentari inerenti il rapporto di lavoro dei dipendenti

Relazioni sindacali  

• tenuta della corrispondenza con le OO.SS. e RSU per convocazione riunioni, informazioni, istanze;
• raccolta e invio dati a Ministero e ARaN per deleghe permessi sindacali, Contratti aziendali;
• istruzione procedimenti connessi alla sottoscrizione dei CCIA,
• applicazione istituti contrattuali con particolare riferimento a quelli normativi e ai provvedimenti deliberativi per quelli economici;
• istruzione procedimenti per accordi applicativi R.A.R., retribuzione di risultato;
• trattamento delle deleghe sindacali.

Ufficio Procedimenti disciplinari  

• Attività amministrativa, verbalizzazione e supporto alle Commissioni per i procedimenti disciplinari;
• procedura di applicazione delle sanzioni.

Controversie di lavoro

• Istruzione procedure conciliative in connessione con l’Ufficio Legale;
• collaborazione con l’Ufficio Legale alla redazione di provvedimenti applicativi di transazioni.