Organismo paritetico dell'area della dirigenza sanitaria

L’Organismo Paritetico di cui di cui all'art. 6 bis del CCNL dell’area della dirigenza sanitaria del 19 dicembre 2019, costituito con deliberazione del Direttore generale 5 maggio 2022, n. 230, è la sede in cui si attivano stabilmente relazioni aperte e collaborative su progetti di organizzazione e innovazione, miglioramento dei servizi, promozione della legalità, della qualità del lavoro e del benessere organizzativo, anche con riferimento alle politiche e ai piani di formazione manageriale e formazione continua anche secondo quanto previsto dall’art. 16 bis e segg. del D.lgs. n. 502/1992, al lavoro agile e alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, nonché alla prevenzione e riduzione del rischio clinico della legge 24/2017, alla salute e sicurezza sul lavoro, anche con riferimento alle aggressioni subite in servizio dal personale, alla programmazione dei servizi di emergenza, in particolare di pronta disponibilità e di guardia, valutando, tra l’altro, l’esonerabilità del personale che abbia superato la soglia di 62 anni di età anagrafica, nonché l’estensione del servizio di pronta disponibilità a turni diversi da quelli notturni e festivi, fermo restando l’onere a carico del relativo fondo - al fine di formulare proposte all'Azienda o Ente o alle parti negoziali della contrattazione integrativa.

Ha composizione paritetica ed è formato da un componente designato da ciascuna delle Organizzazioni Sindacali di cui all’art. 7, comma 3, lett. b) CCNL 2016 – 2018 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie), nonché da una rappresentanza dell’Azienda, con rilevanza pari alla componente sindacale.

L’Organismo Paritetico può adottare un regolamento che ne disciplini il funzionamento