Descrizione:

La Struttura di Organizzazione Risorse Umane:

• collabora con la Direzione alla definizione della politica del personale secondo la strategia aziendale di erogazione delle prestazioni istituzionali e di raggiungimento degli obiettivi fissati dalla Regione e in funzione del più alto livello di qualità;
• individua e organizza i vari livelli di responsabilità deputati all’amministrazione e alla gestione delle risorse umane, nel rispetto delle competenze di legge dei profili professionali coinvolti (Direttori, Responsabili, SITRA, caposala, posizioni organizzative, ecc.) definendo le competenze di ciascuno;
• coordina ed elabora le proposte dei dirigenti per giungere alla definizione del fabbisogno di risorse umane;
• controlla il mantenimento dei livelli qualitativi e quantitativi delle risorse umane provvedendo in merito, sempre restando nei limiti del fabbisogno stabilito;
• coinvolge tutti gli interessati alla gestione e amministrazione delle risorse umane sulle prospettive e strategie aziendali;
• fornisce le linee guida sia comportamentali sia di attuazione della normativa nazionale, regionale, contrattuale in materia di risorse umane;
• predispone il programma di sviluppo delle risorse umane sotto il profilo della predisposizione del piano di aggiornamento professionale in collaborazione con la funzione aziendale "Formazione" e della individuazione dei sentieri di carriera in collaborazione con i responsabili interessati;
• individua i criteri e le modalità di svolgimento della valutazione delle risorse umane e ne organizza lo svolgimento, seguendone tutta la procedura fino alla concretizzazione delle conseguenze discendenti dalle determinazioni del "Nucleo di Valutazione delle Prestazioni";
• esercita le relazioni sindacali in tutte le accezioni, promuovendo la politica sindacale in attuazione delle indicazioni della Direzione aziendale e degli obiettivi definiti;
• collabora con il Controllo di Gestione per quanto riguarda la verifica della dotazione di risorse umane a ogni singolo centro di responsabilità.

Afferiscono, inoltre, alla struttura: 

• Gestione Economica e Previdenziale del Personale
• Gestione Giuridica
• Formazione
• Biblioteca

Responsabile: