Descrizione:

La UOC Gestione e sviluppo delle risorse umane opera “in line” nel Dipartimento Tecnico-Amministrativo. La gestione delle risorse umane è intesa come una modalità di gestione del personale che deve generare comportamenti corretti e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali, tramite l’utilizzo della corretta allocazione delle risorse all’interno della organizzazione, la crescita professionale attraverso la continua formazione e aggiornamento, la motivazione del personale.

La politica di gestione delle risorse umane non può prescindere anche dal favorire una corretta gestione delle relazioni sindacali in un’ottica di consultazione, informazione e negoziazione, improntate verso una costruttiva partecipazione dei dipendenti e delle Organizzazioni Sindacali, nei limiti delle rispettive competenze e nel rispetto della contrattazione nazionale e delle norme nazionali vigenti in materia.

Per quanto riguarda il tema specifico della Formazione: la formazione e l’aggiornamento continuo sono un elemento strategico per tutte le aziende sanitarie ed assumono rilievo particolare in un Istituto ad alta specializzazione, quale l’ASST Gaetano Pini - CTO. Principali responsabilità di questa funzione sono le seguenti:

• individuare, in accordo con i responsabili delle unità operative, i fabbisogni formativi per le diverse figure professionali, in rapporto agli obiettivi ed alle innovazioni tecnologiche o gestionali previste dalle strategie aziendali;
• predisporre il piano annuale della formazione del personale, coordinandosi con i responsabili dei dipartimenti, con le direzioni amministrativa e sanitaria, i responsabili delle strutture complesse, nonché con il SITRA aziendale;
• provvedere alle procedure necessarie alla realizzazione dei corsi promossi internamente all’Azienda o affidati a fornitori esterni, valorizzando, in ogni caso, l’apporto di docenze proprie;
• coordinare tutte le attività finalizzate all’accreditamento dell’ASST come Provider ECM.

L’assetto organizzativo descritto potrà consentire all’Azienda un coordinamento ottimale con la funzione di gestione del personale, in una prospettiva di continua ed estesa valorizzazione delle professionalità esistenti.

Con riferimento ai Rapporti con le organizzazioni sindacali, questa funzione espletata dalla UOC Gestione e Sviluppo delle risorse umane rappresenta, per l’azienda, uno strumento essenziale per la gestione e la valorizzazione delle risorse umane. L’attuale sistema di contrattazione, che prevede, accanto al livello nazionale, quello della contrattazione integrativa aziendale, rende ancora più evidente l’importanza dell’attenzione a queste tematiche e in un coinvolgimento costante delle rappresentanze sindacali interne. Convinta della opportunità di un corretto rapporto con le OOSS rappresentative delle diverse figure professionali, la Direzione Aziendale assicura il miglior livello di informazione, confronto e contrattazione garantiti dalla normativa vigente. Particolarmente utile in questo ambito è la collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) di cui all'art. 47del DL 81/2008. La UOC Gestione e sviluppo delle risorse umane si articola al suo interno con la Unità Operativa Semplice: Gestione Giuridica del personale.

Responsabile: