Descrizione:

La Struttura:

• collabora con la Direzione alla definizione della politica del personale secondo la strategia aziendale di erogazione delle prestazioni istituzionali e di raggiungimento degli obiettivi fissati dalla Regione ed in funzione del più alto livello di qualità;
• individua ed organizza i vari livelli di responsabilità deputati all’amministrazione ed alla gestione delle risorse umane, nel rispetto delle competenze di legge dei profili professionali coinvolti (Direttori, Responsabili, SITRA, caposala, posizioni organizzative, ...) definendo le competenze di ciascuno;
• coordina ed elabora le proposte dei dirigenti per giungere alla definizione del fabbisogno di risorse umane; controlla il mantenimento dei livelli qualitativi e quantitativi delle risorse umane provvedendo in merito, sempre restando nei limiti del fabbisogno stabilito;
• coinvolge tutti gli interessati alla gestione ed amministrazione delle risorse umane sulle prospettive e strategie aziendali; fornisce le linee guida sia comportamentali che di attuazione della normativa nazionale, regionale, contrattuale in materia di risorse umane;
• predispone il programma di sviluppo delle risorse umane sotto il profilo della predisposizione del piano di aggiornamento professionale in collaborazione con la funzione aziendale Formazione; della individuazione dei sentieri di carriera in collaborazione con i responsabili interessati;
• individua i criteri e le modalità di svolgimento della valutazione delle risorse umane e ne organizza lo svolgimento seguendone tutta la procedura fino alla concretizzazione delle conseguenze discendenti dalle determinazioni del Nucleo di Valutazione delle Prestazioni;
• esercita le relazioni sindacali in tutte le accezioni promuovendo la politica sindacale in attuazione delle indicazioni della Direzione aziendale e degli obiettivi definiti;
• collabora con il Controllo di Gestione per quanto riguarda la verifica della dotazione di risorse umane ad ogni singolo centro di responsabilità.

Responsabile: