Organizzazione risorse umane
ORGANIZZAZIONE RISORSE UMANE
Descrizione:
La Struttura di Organizzazione Risorse Umane:
- collabora con la Direzione alla definizione della politica del personale secondo la strategia aziendale di erogazione delle prestazioni istituzionali e di raggiungimento degli obiettivi fissati dalla Regione e in funzione del più alto livello di qualità;
- individua e organizza i vari livelli di responsabilità deputati all’amministrazione e alla gestione delle risorse umane, nel rispetto delle competenze di legge dei profili professionali coinvolti (Direttori, Responsabili, SITRA, caposala, posizioni organizzative, ecc.) definendo le competenze di ciascuno;
- coordina ed elabora le proposte dei dirigenti per giungere alla definizione del fabbisogno di risorse umane;
- controlla il mantenimento dei livelli qualitativi e quantitativi delle risorse umane provvedendo in merito, sempre restando nei limiti del fabbisogno stabilito;
- coinvolge tutti gli interessati alla gestione e amministrazione delle risorse umane sulle prospettive e strategie aziendali;
- fornisce le linee guida sia comportamentali sia di attuazione della normativa nazionale, regionale, contrattuale in materia di risorse umane;
- predispone il programma di sviluppo delle risorse umane sotto il profilo della predisposizione del piano di aggiornamento professionale in collaborazione con la funzione aziendale "Formazione" e della individuazione dei sentieri di carriera in collaborazione con i responsabili interessati;
- individua i criteri e le modalità di svolgimento della valutazione delle risorse umane e ne organizza lo svolgimento, seguendone tutta la procedura fino alla concretizzazione delle conseguenze discendenti dalle determinazioni del "Nucleo di Valutazione delle Prestazioni";
- esercita le relazioni sindacali in tutte le accezioni, promuovendo la politica sindacale in attuazione delle indicazioni della Direzione aziendale e degli obiettivi definiti;
- collabora con il Controllo di Gestione per quanto riguarda la verifica della dotazione di risorse umane a ogni singolo centro di responsabilità.
Afferiscono, inoltre, alla struttura:
Staff:
Vito NicolaiORGANIZZAZIONE RISORSE UMANE
Padiglione Ragioneria
Via Gaetano Pini, 9, Milano La Struttura di Organizzazione Risorse Umane:
- collabora con la Direzione alla definizione della politica del personale secondo la strategia aziendale di erogazione delle prestazioni istituzionali e di raggiungimento degli obiettivi fissati dalla Regione e in funzione del più alto livello di qualità;
- individua e organizza i vari livelli di responsabilità deputati all’amministrazione e alla gestione delle risorse umane, nel rispetto delle competenze di legge dei profili professionali coinvolti (Direttori, Responsabili, SITRA, caposala, posizioni organizzative, ecc.) definendo le competenze di ciascuno;
- coordina ed elabora le proposte dei dirigenti per giungere alla definizione del fabbisogno di risorse umane;
- controlla il mantenimento dei livelli qualitativi e quantitativi delle risorse umane provvedendo in merito, sempre restando nei limiti del fabbisogno stabilito;
- coinvolge tutti gli interessati alla gestione e amministrazione delle risorse umane sulle prospettive e strategie aziendali;
- fornisce le linee guida sia comportamentali sia di attuazione della normativa nazionale, regionale, contrattuale in materia di risorse umane;
- predispone il programma di sviluppo delle risorse umane sotto il profilo della predisposizione del piano di aggiornamento professionale in collaborazione con la funzione aziendale "Formazione" e della individuazione dei sentieri di carriera in collaborazione con i responsabili interessati;
- individua i criteri e le modalità di svolgimento della valutazione delle risorse umane e ne organizza lo svolgimento, seguendone tutta la procedura fino alla concretizzazione delle conseguenze discendenti dalle determinazioni del "Nucleo di Valutazione delle Prestazioni";
- esercita le relazioni sindacali in tutte le accezioni, promuovendo la politica sindacale in attuazione delle indicazioni della Direzione aziendale e degli obiettivi definiti;
- collabora con il Controllo di Gestione per quanto riguarda la verifica della dotazione di risorse umane a ogni singolo centro di responsabilità.
Afferiscono, inoltre, alla struttura:
Indirizzo
Via Gaetano Pini, 9
Orario segreteria
Lunedì-Venerdì
8.30
16.00
Telefono
02.58296.530
Fax
02.58296.533