Descrizione:

La UOS Gestione Giuridica del Personale persegue lo scopo di gestire gli aspetti normo – giuridici collegati al rapporto di lavoro e supporta il Direttore di UOC. È direttamente responsabile dell’allineamento e funzionamento dei database utilizzati nella UOC e svolge una ulteriore funzione propositiva e programmatoria nel perseguimento della digitalizzazione dei processi dell’intera UOC. Vicaria in caso di assenza il Direttore di UOC.

All’UOC sono assegnate, in particolare, le seguenti responsabilità:

• Gestire dal punto di vista giuridico il rapporto di lavoro del personale dipendente;
• Gestire i contratti del personale universitario convenzionato, di collaborazione, di prestazione libero-professionale, di svolgimento di attività a seguito di conferimento di borsa di studio;
• Provvedere all’aggiornamento storico del database personale;
• Gestire i fascicoli del personale;
• Provvedere alle certificazioni di servizio e trattamento economico;
• Provvedere ai flussi informativi richiesti da Regione e Ministeri;
• Sovraintendere ai procedimenti di attribuzione degli incarichi dirigenziali;
• Attivare le procedure di acquisizione del personale;
• Attivare le procedure di selezione interna del personale;
• Provvedere alla costituzione del rapporto di lavoro;
• Gestire le procedure di interruzioni e sospensioni della prestazione;
• Gestire le procedure di mobilità e di comando;
• Provvedere all’estinzione del rapporto di lavoro;
• Verificare e valutare il personale;
• Gestire gli infortuni sul lavoro;
• Gestire il processo dei permessi retribuiti e diritto allo studio;
• Gestire il processo dell’assegnazione delle posizioni organizzative e graduazione delle funzioni;
• Gestire il processo degli incarichi di coordinamento;
• Provvedere all’attività di analisi per l’applicazione delle norme legislative e regolamentari inerenti il rapporto di lavoro dei dipendenti.